2021级管理学科拔尖人才实验班
本 科：山东财经大学龙山荣誉学院管理班 会计学 （2021.09–2025.06）
研究生： 香港大学商学院 气候治理与风险管理 （2025.09–2026.11）
立信会计师事务所（上海）- 审计助理
（2024.11–2025.04）
参与大型央企年度审计项目，独立编制集团及 30 余家子公司资产、费用、权益类科目全套底稿，执行
固定资产和存货盘点，完成 200 余项凭证抽查，负责 70+家二级公司财务报表费用科目复核。
山钢金控融资租赁（深圳）有限公司 - 风险管理咨询实习生
（2024.05–2024.09）
搭建量化评估模型，进行 50+企业信用评估和财务尽调，识别表外融资风险并提出交易结构优化建议，
优化风控模型预测准确率提升 12%。
山东财经大学创新创业中心 - 助教
（2024.04–2024.05）
担任 CESIM 跨国企业模拟运营课程助教，指导学生团队在模拟国际环境中进行战略制定、市场需求预
测与生产规划等商业决策，提升了自身在团队协作引导与教学实践方面的能力。
安永华明会计师事务所（济南）- 审计助理
（2024.01–2024.03）
管理 17 家公司银行函证，建立追踪台账并处理日均 150+份函证，保障回函率 98%，发现并纠正多起账
实不符问题。
论文《均无贫和无寡：市场整合对工资不平等的影响》
（2022.10–2026.05）
发表于《经济动态与评论》。这篇文章利用 2003-2013 年中国工业企业数据，通过面板固定效应模型等
方法，系统研究了统一大市场对行业间工资不平等的影响。研究发现，市场整合显著缩小了行业间工资
差距，这一结论在更换变量、高维固定效应及使用铁路货物周转量作为工具变量控制内生性后依然稳
健。其作用机制主要包括创新转换效应（促进知识技术扩散、提升生产效率）和信息落差效应（缓解信
息不对称、缩小数字鸿沟）。异质性分析表明，该效应在对外依存度低、全要素生产率低的地区及中西
部、北方地区更为显著，而在东部地区不显著。文章最后提出应因地制宜推进市场整合、减少对外资过
度依赖、强化创新支撑、缩小数字鸿沟等政策建议，以助力实现共同富裕。
尖峰时刻全国商业模拟大赛（Cesim）
（2023.06–2023.10）
带领团队模拟跨国汽车公司运营，动态调整产品组合和供应链方案，优化资本结构，实现股东回报最大
化，获国家级二等奖。
青年气候行动与减灾创投马拉松
（2023.06–2024.02）
提出贝藻混合养殖生态模式及商业化改造方案，构建信息平台提升生态与经济效益，获国家级二等奖。
大学生工程实践与创新能力大赛
（2023.10–2023.12）
参与中国五大区域市场商业沙盘模拟，负责宏观战略定价与生产策略调整，获省部级二等奖。
全国大学生数学建模竞赛
（2023.11）
参与“基于网格搜索优化算法的定日镜场最优布局问题”研究，负责优化模型的建立与求解，包括阴影
遮挡效率模型和截断效率模型的构建，提升了塔式太阳能发电效率的模拟精度，获省部级三等奖。
ESG 安永创新竞赛
（2024.04–2024.06）
分析 AI 对环境、社会及治理（ESG）的影响，提出运营策略及法律框架建议，获省部级二等奖。
